안녕하세요? 저는 김예안입니다. 제가 발표할 3분 스피치 주제는 군 복무 가산점 제도에 관한 것입니다. 우선 군 복무 가산점 제도란 제대군인을 대상으로 군 복무기간에 대한 적절한 보상을 해주기 위해 공무원 시험의 3~5%의 가산점을 부여하는 것입니다. 징병제가 아닌 모병제를 실시하고 있는 미국을 포함한 다른 나라들은 2~5%의 가산점 제도를 시행하고 있다고 합니다.

군 가산점 제도에 대해 반대의 이유 중 하나가 군 복무의 기회가 보장 되지 않는 장애인이나 여성들에 대한 차별이라는 이유때문이고 그러한 이유들 때문에 폐지된 제도입니다. 하지만 저는 이 군 가산점 제도를 시행하는 것에 대해 찬성합니다. 하지만 저는 기존의 군 가산점 제도가 아닌 군 가산점 제도를 다시 개편해 새로운 제도를 도입해야 한다고 생각합니다.

우선 가장 큰 이유는 남성들이 군대에 있을 동안에 받는 불이익 때문입니다. 우리나라는 남성들의 군 복무가 의무이고 남성들이 군대에서 복무하는 약 2년 동안 여성들은 취업준비를 하고 스펙을 쌓으며 사회에 나갈 준비를 하는 반면 남성들은 막 군대에 제대한 후 2년간 사회에 나갈 준비를 한 여성들에 비해 준비가 더 부족하기 때문에 부족한 점에 가산점을 부여해 2년의 시간을 보상받고 동등한 조건에서 취업등과 같은 준비를 돕도록 해야 한다고 생각합니다. 또 군 가산점 제도는 2년간 국가에 헌신한 남성들에 대한 당연한 보상이라고 생각합니다. 또 군대는 아무리 환경이 좋다고 하더라도 일반적으로 사회생활보다 정신적, 신체적 스트레스가 더 높을 수 있고 의무라고는 하나 군인들의 대한 월급 등과 같은 보상이 너무 미비합니다. 이에 기업들도 노력의 보상이라 생각하여 군가산점을 주는 것에 대해 전체 기업의 약 80%이상이 찬성하고 있다고 합니다. 하지만 군가산점 제도가 공무원 시험정도 한정되는 단점 때문에  군복무를 한 남성들도 해택을 못 받을 수 있는 상황이 있을 수 있습니다. 따라서 2년간 군복무를 한 남성들에게도 여러 방면에 걸쳐서 모두 가산점을 받을 수 있도록 제도를 마련해야 할 것 같습니다. 남성들에 반해 우리나라 여성들은 여군지원이 가능하기는 하지만 그 수가 적고 확실히 군가산점제도에 의해 불이익을 받을 수 있는 가능성이 있습니다. 따라서 군가산점 제도를 폐지하는  것보다는 여성도 2년 동안 다른 사회봉사를 한다든지 어느정도 국가에 공헌하고 봉사 한다면 여성이나 장애인들에게는 군복무를 한 남성들과 차별을 두어 남성처럼 가산점을 주는 제도를 만들어 가산점을 받을 수 있는 기회를 주어야 한다고 봅니다.

이러한 점들을 고려했을 때 군 가산점 제도에 대해 다시 생각해 볼 필요가 있다고 생각합니다. 무조건 장애인이나 여성들에 대한 차별 문제로 군가산점 제도가 적합하지 않다고 생각하지 않고 해택을 못 받는 사람에게도 별도의 받을 수 있는 기회를 줌으로써 사회에 나갈 수 있게 도와주고 군복무를 한 남성들에게는 그에 따른 해택이 적용 될 수 있는 제도가 시행되었으면 좋겠다고 생각합니다. 이상 제 발표를 경청해 주셔서 감사합니다.